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干部政治表现如何考实?这个地方有办法!

2018-10-11 14:45:05 来源:江西组工微讯

培养选拔干部要把政治标准放在第一位,但是在干部选拔任用过程中,将政治标准如何落实到具体操作层面上还存在一定的难度。

小微君

小薇妹

现在好了,鹰潭的小伙伴们在这方面进行了积极的探索和尝试,而且还拿出了务实管用的实施办法呢!

这么厉害啊!

小微君

详 情

为将培养选拔干部突出政治标准落到实处,提供切实可操作的依据,近日,鹰潭市委组织部研究出台《培养选拔干部突出政治标准的实施办法(试行)》,明确把政治标准放在第一位,着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,努力做到可量化、可操作、可遵循。

是不是和小薇妹一样

已经迫不及待想了解下~

重磅来了!!!

《培养选拔干部突出政治标准的实施办法(试行)》解读

↓↓↓

1

建立2张清单  做到有据可依

“正面清单+负面清单”细化量化政治标准

明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“五看”考察标准,以“正面清单+负面清单”的方式,让干部政治标准评判有了可供衡量的正反双向“标尺”。

正面清单细化了落实“两个坚决维护”,贯彻党的群众路线,敢担当善作为,坚持党的组织生活制度,坚决反对“四风”,认真落实中央八项规定和实施细则精神等内容,给干部政治表现画明了20条标线,为新时代政治合格干部画出了“标准像”。

负面清单有40条底线,明确了“四个意识”不够强,妄议党的理论和路线方针政策,贯彻落实党中央决策部署不坚决,不按规定请示报告,不服从组织安排,部署推进党建工作不力等40个方面负面情形,为干部的政治表现划出可界定的“硬杠杠”。

2

细化8项考察办法  做到有章可循

“八步工作法”规范政治考察

经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考准考实干部政治表现。

常态化开展谈心调研活动。围绕正负面清单,有针对性地列出谈话提纲,了解干部的工作情况、思想状况、家庭情况,综合分析干部的政治品德和政治素养。

实行专项测评考察。对照正负面清单,根据不同岗位、不同层面的干部有针对性地设计政治表现测评内容,对党员干部的政治表现进行全面辩证、客观准确评价。

关键时刻跟踪考察。注重在关键时刻、重大关头考察干部政治表现,观察干部对重大问题思考判断的政治立场、处理复杂问题的政治担当,形成详实的专项材料。

实施年度述职述廉。将干部个人政治表现,作为干部年度考核的重要内容,进行述职评议。

注重了解群众口碑。走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,广泛听取干部群众意见、舆论评价和社会反映,注重听取知情人意见。

强化专项调查。对领导干部政治表现负面情形比较集中或比较突出的,进行重点核查,必要时进行专项调查,并形成专项调查材料。

列席会议。列席党委(党组)会议、理论学习中心组学习会、民主生活会、组织生活会等,了解干部参与党内政治生活、开展批评和自我批评等表现情况。

加强综合分析研判。注重一贯表现和全部工作,抓住重要行为特征进行分析研判,收集纪检监察、巡视巡察、环保、审计、信访等意见。

3

抓住5个关键环节 做到有据可查

把政治标准作为干部选拔任用的首要标准,贯穿于干部选拔任用工作全过程、各方面。

初始提名。强化党组织的把关作用,在初始提名环节,党组织对提名推荐人选的政治表现情况作出评价鉴定,并由党组织负责人签字。

动议。组织部门综合有关方面建议和平时掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等向党委(党组)提出初步建议,并对动议对象的政治表现进行说明。对存在负面清单相关行为,经过组织认定且未整改到位的,提拔重用实行 “一票否决”。

考察。将政治表现作为民主推荐、民主测评、个别谈话和查阅干部人事档案等环节的重要内容,充分征求纪检监察、宣传等部门关于干部履行党风廉政建设和意识形态工作责任制等方面情况的意见,全面、历史、辩证地掌握干部的一贯政治表现。考察材料中要对考察对象的政治表现作出详实具体的结论性评价。

会议研究。组织部门根据考察情况,注重干部政治表现,集体研究提出拟任人选任用建议方案,提交书记专题会议研究酝酿。常委会研究决定时,组织部门分管领导逐个介绍拟任人选有关情况,突出汇报政治表现考察情况,参加会议人员进行讨论,并对拟任人选政治表现作出表态性评价。

材料归档。对干部政治表现相关材料进行梳理存档,建立干部政治档案,存入干部人事档案。

4

明确6项结果运用 做到有规可行

将干部政治表现考察结果作为干部提拔使用、评先评优和教育培养的首要依据。

1.将政治表现情况作为拟提拔或转任重要岗位对象民主测评的内容,结合日常掌握了解,经组织综合认定后,政治不合格的,一律不得作为考察对象。

2.对拟提拔或转任重要岗位对象在政治表现方面存在严重问题,视政治纪律和政治规矩为儿戏,我行我素、无所顾忌,违反“五个必须”、搞“七个有之”等活动的,实行“一票否决”。

3.对政治表现评价好的干部,在同等条件下优先使用。

4.对干部政治表现方面存在的问题,所在单位党委(党组)要高度重视,严格教育管理。干部本人要自觉引以为戒,积极加以整改,确保在政治上达标。

5.对在干部政治表现考察工作中存在隐情不报、违反考察程序等失职渎职行为的,严肃追究有关人员责任。

6.对个性鲜明、有魄力、能干事,但也容易得罪人的干部,要敢于担当,为他们说公道话,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。


供稿:中共鹰潭市委组织部

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编辑:云南新闻网

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