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真是气死人了,玉溪小伙发烧跟领导请假,没想到……

2018-11-03 17:00:53 来源:玉溪高古楼

从周一到周五

有不少人有5天不想上班

但是在贫穷的驱使下

他们不得不去工作

并且好好工作

但是公司的奇葩规定真是让人快乐不起来

说起这事

一位玉溪网友气不打一处来

昨天上班吃完饭后发烧头晕感觉老是难在呢!就跟值班经理请假看病!先是说:你怕没病不给请!我说不信么你摸摸头烫成哪样!然后愁了我一眼说请假一个小时十块,交三十的罚款么去看个!*一万只草**在心里飞过!给你拿去买药吃吧三十块还是出得起呢!

请病假还得罚款?

一个小时十块?

真是可怕!

难道员工拖着病痛也要为公司效力吗?

如果是小感冒啥的还可以撑一撑

可发烧那可不是能忍受得了的

最近一条微博火了

网友爆料自己生病要请个病假

结果被公司要求各种证明

笑哭一群人

图片来源:@抽屉新热榜

证明是“你的手”

证明是“你的脸”

证明是“你的时间”

小编搜罗了近两年来一些公司的奇葩规定

真是让人哭笑不得

公司规定:上厕所时间不得过长,超时罚款

员工吐槽:用一张A4纸限定排放量

奇葩指数:★★★★★

网友“一枚稳重的西红柿”微博爆料,“被公司莫名其妙罚了200块,问行政才知道,竟然是因为上厕所超时!”据悉,该网友在福州一家广告公司上班。根据公司的新规定,上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

无独有偶,长沙一家小型科技公司规定,员工上厕所严禁携带手机等电子产品;上厕所不得超过八分钟,违者24小时内不得进入厕所,并在厕所门口贴了通知。

员工邓先生称,这家公司员工不多,工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈,一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况,厕所门前才贴出“小规定”。

公司规定:不论男女,剃光头奖1万,不剃罚1万

员工吐槽:这是一种侮辱

奇葩指数:★★★★★

 2013年初,浙江某公司老板宣布:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万。

小晓等5名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工,因此被公司辞退。她觉得公司的做法对她们是一种侮辱,感觉老板只要有钱,想怎样就能怎样。她们将公司告到人社局,申请劳动仲裁。经协商,公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。

公司规定:女职员未满30岁不许生孩子

员工吐槽:有悖情理也违反法律

奇葩指数:★★★★

于小姐2012年大学毕业后,应聘进入苏州一家外贸公司任销售专员,签订劳动合同前,公司人事部门主管告诉她,销售专员要经常出差,为保证公司正常有计划地运作,公司规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒,有个别职工由于违反这一规定辞职,向公司交纳了违约金。

2015年,于小姐怀孕了,向公司提出,想把孩子生下来,结果遭到拒绝。无奈之下,她提出辞职。没想到公司也不肯,人事部门表示,于小姐当初签订的工作期限为五年,如果她现在就辞职,必须按照合同约定向公司交违约金。

于小姐起诉到法院,经法庭调解,她与公司解除了劳动关系。该公司也表示将对公司规章进行修改。

公司规定:员工轮流当保洁员,违规罚20元/次

员工吐槽:打一份工,干两份活

奇葩指数:★★★★

小高在广州一家小型电商公司做文案策划。公司曾贴出一个新规定,要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生,每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地,甚至还包括洗手间的卫生保洁工作。

小高说,老板在开会的时候告诉大家,实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识,培养大家吃苦耐劳的毅力,体验清洁工的艰难。

公司规定:西装不得低于10000元

员工吐槽:气质不够,衣服来凑

奇葩指数:★★★

成都的肖先生曾在很多家公司呆过,但前一家公司绝对是印象最深刻的,他说,这家文化公司的很多规定,居然都跟衣服有关。

例如,在公司上班,必须穿正装,而且正装的颜色必须是深色,皮鞋必须是黑色,里面的衬衣必须是素净的白色,其中女士的衬衣不能有蕾丝边,否则每次扣绩效分10分,大致相当于100元钱。而且,衣服还不能有褶皱,如果发现褶皱要扣5分绩效分。


 

后来,公司关于着装的规定更加细化,要求各个中心总监一级的管理人员,上班穿的西装不能低于10000元,而且这个价钱不能是吊牌价,而是发票上的价钱。

公司规定:不转公司信息扣钱

员工吐槽:个人社交账号变营销号,担心遭朋友拉黑

奇葩指数:★★★

薛先生在重庆市一家传媒公司就职。公司规定,公司推送的微信内容,每个员工都必须转发并截图,有专人检查,没转发的一律扣钱。

薛先生说:“我每月最多发两三条消息,内容就是推荐一些好书,圈中朋友也是书虫。现在公司突然要求每个员工都要转发公司的广告,我真担心从此要遭朋友拉黑。”

他将情况反映给领导,领导说,“要是因为转发几条微信就把你拉黑,说明不是真正的朋友。有些人用公家的电话、电脑干私事比如炒股、打游戏,公司凭啥就不能要求用这些人的微信发送公司信息?”

企业在制定管理制度时

要考虑制度的可执行性

合理性和人性化的变通方式。

有的制度在制定和实施时

忽视了员工的情感因素

本该柔性协调的地方

却以硬性管理强加到员工头上

这就会产生束缚

难免会引发员工抱怨

适度的人情是企业运作的“润滑剂”

人情加制度才是企业管理的精髓

—END—

本文出自『玉溪高古楼』、网络转载请注明出处

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