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干货 | HR“简单介绍一下你的家庭情况”,正确的答案是什么?

国内新闻网 / 圈里求职 发布于:2018-08-11 14:06   浏览:11次 说说您的看法

刚毕业出来的学生在面试时遇到了一个非常普遍也非常奇怪的现象,很多HR在面试时都会问“你的父母做什么工作呢?你在家里排行第几?”

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前不久,王先生面试了一名求职者小董。小董的学校、专业、活动能力都不错的,但是家庭背景让王先生放弃了录用。

小董是慈溪人,今年刚毕业,所学专业跟王先生所在公司对口。在这批应聘者中,简历综合条件里小董排名较前的。

轮到小董面试,王先生按照面试流程让小董先自我介绍。小董以前在学校比较活跃,自我介绍环节也不怯场,王先生正要打个不错分数时,小董开始介绍自己的家庭背景:“我叔叔是某某公司董事长,我爸爸是某某公司总经理。”

王先生有些意外:“那你为什么不在自己家公司上班,而要来我们公司呢?”小董回答:“自家公司肯定得不到真正锻炼,我想在别的公司可以更好锻炼能力。”

之后,小董和王先生完成整个面试流程。在小董简历备注一栏,王先生因小董的家庭背景将原先准备的“优”改成了“良”的等级。

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HR了解家庭情况的真正用意

1:分析员工的责任心与独立能力

单单一份简历,HR没有办法完全判定你的个人性格与能力,因此他需用通过侧面地询问一些问题来了解你。

你家庭的成员有不同的性格、不同的爱好、人数在不同的求职者各方面的能力也不同。

所以HR可以通过这些大数据得出你这个人是什么样的人。

比如,有些人是家庭长子、长女,那么,基本可以判断这个人在这个家庭是有一定责任和担当的。

所以入职之后更能肩负起工作职责,能够在工作上独当一面。

2:判断求职者的状态

通过这一问题去了解你家庭的经济情况,从而考虑这份工作对你的重要性。

用人单位面试有不成文的规定,最忌讳说自己家是开公司的,因为很少有公司愿意为他人作嫁衣:“招聘一个员工,等到培养成熟了,结果员工辞职回家打理自家公司去了。”

3:避免不必要的麻烦

在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作,员工离职的首要原因和工资无关,而是因为家庭婚姻。

常见的有以下情况:夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿长期两地分开等等情况,最容易导致员工离职。

如果长期和恋人、爱人、家人两地分割,员工未必能安心工作。

时间一久,总要一方主动提出离职。

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如何巧妙回答,赢得offer?

一、实话实说

HR询问这个问题并不是为了为难求职者,只是想了解更确切的信息。

所以,当遇到HR问你这个问题时实话实说就可以了,当然也没有必要说得太详细。

没有必要详细到父母在哪个单位哪个岗位都直接说明,这都属于个人隐私的信息。

确实有不利于你工作的问题可以隐晦一点说。

例如,你父母都是体制内的成员,你可以跟HR说,父母从来都不会干涉我的工作选择,没有要求我一定得考编制体系。

二、强调家庭氛围

好的家庭氛围对一个人的性格会有很大的影响。

在介绍家庭的时候可以突出这一点。

例如,一个公平公正,有事情都是通过商量解决的家庭会有所加分。

这说明你是一个有想法有观点并且能够用于提出的问题的人。

三、突出重点

如果你出生在一个农村的家庭,从小帮家里人做,帮父母分担工作。HR就能判断你能够吃苦耐劳,也能承受压力较大的工作;

倘若你出生在一个独生子女的家庭,自小在父母的呵护中长大,那么HR就会怀疑你的独立性,以及自私等问题。

面试的过程中无论HR问你什么问题,都是有他的出发点的,我们要提前做好准备,才能轻松应对。

-END-

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